BILAN DE COMPETENCES

Objectifs

Etablir l’état des lieux du parcours professionnel
Identifier les connaissances, savoir et acquis

Valoriser les compétences et acquis professionnels
Engager une réflexion sur les motivations et priorités
Identifier les opportunités d’évolution professionnelles
Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé
Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
Construire un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation

Prérequis

Salarié - demandeur d’emploi

Contenu

PHASE 1 : PRELIMINAIRE
ANALYSE DE LA DEMANDE
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature de ses besoins
- L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

PHASE 2 : INVESTIGATION
- Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

PHASE 3 : CONCLUSION
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Pédagogie

Entretiens individuels
Travail personnel sur supports 
Passation de test 
Synthèse finale écrite en co-construction
Enquêtes terrain

Salle d’entretien individuel
Documentation
RNCP
Portfolio (livret de compétences)                                       
Test/Questionnaire
Book professionnel